Parità di genere UNI PDR 125:2022

Corsi di formazione sulla Parità di Genere: potrebbe apparire sorprendente e scontato fare formazione su un tema che non dovrebbe essere oggetto di alcuna discussione. Ma bisogna anche confrontarsi con la realtà ed ammettere che, in diversi settori, il problema esiste.

Il PNRR ha favorito l’implementazione di Sistemi di Gestione per Certificare la Parità di Genere e questo sta forse, favorendo la risoluzione di un problema endemico.

Fare formazione su questo tema mediante Formatrici e Formatori Senior come Psicologi del Lavoro porta ad accompagnare più velocemente l’Azienda a raggiungere questo importante e fondamentale traguardo che porta, tra le altre cose, ad avere punteggi extra in Bandi di Gara Pubblici e nel Rating ESG.

Cosa è la norma UNI PDR 125:2022?

La norma UNI PdR 125:2022 è una prassi di riferimento italiana che fornisce linee guida per l'implementazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere nelle organizzazioni. Questo documento è stato sviluppato per aiutare le aziende a valutare, gestire e migliorare le politiche e le pratiche relative all'uguaglianza di genere all'interno dell'ambiente di lavoro.

1. Scopo e Campo di Applicazione:
   • La norma definisce il contesto e l'obiettivo di promuovere la parità di genere attraverso l'implementazione di un sistema di gestione strutturato.
2. Principi e Linee Guida:
   • Fornisce principi e linee guida per l'implementazione di politiche e procedure che promuovano l'uguaglianza di genere, inclusi aspetti come la cultura aziendale, la formazione, la comunicazione e l'assunzione.
3. Gestione delle Disuguaglianze di Genere:
   • Indica come identificare e gestire le disuguaglianze di genere all'interno dell'organizzazione, ad esempio attraverso analisi di dati e monitoraggio delle performance.
4. Formazione e Consapevolezza:
   • Raccomanda l'importanza di formare e sensibilizzare i dipendenti e i dirigenti sulle tematiche di parità di genere e sulla corretta applicazione delle politiche aziendali.
5. Monitoraggio e Valutazione:
   • Stabilisce criteri per il monitoraggio continuo delle politiche e delle performance relative alla parità di genere, con l'obiettivo di migliorare continuamente le pratiche aziendali.
6. Conformità e Certificazione:
   • Pur non essendo una norma di certificazione formale, UNI PdR 125:2022 fornisce un quadro che le organizzazioni possono adottare per prepararsi ad audit e valutazioni esterne sulla parità di genere.

Cosa sono i Sistemi di Gestione per Certificare la Parità di Genere

I Sistemi di Gestione per Certificare la Parità di Genere sono framework strutturati che le organizzazioni possono implementare per promuovere e garantire l'uguaglianza di genere all'interno del loro ambiente di lavoro. Questi sistemi sono progettati per identificare, affrontare e monitorare le disuguaglianze di genere, promuovendo una cultura aziendale inclusiva e rispettosa dei diritti di tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro genere.
Caratteristiche principali dei Sistemi di Gestione per la Parità di Genere:

• Analisi delle Disuguaglianze di Genere: Identificazione delle aree in cui esistono disuguaglianze di genere, come la disparità salariale, la segregazione occupazionale, le opportunità di crescita e le pratiche di assunzione.
• Politiche e Procedure: Sviluppo e implementazione di politiche che promuovano la parità di genere, comprese politiche di assunzione e promozione, congedo parentale e flessibilità lavorativa.
• Formazione e Sensibilizzazione: Programmi di formazione per sensibilizzare i dipendenti e i dirigenti sulle questioni di genere, le pari opportunità e l'inclusività.
• Monitoraggio e Valutazione: Implementazione di sistemi per monitorare e valutare continuamente le performance aziendali in termini di parità di genere, attraverso indicatori chiave di performance (KPI) e audit interni.
• Coinvolgimento degli Stakeholder: Coinvolgimento di tutti gli stakeholder, inclusi dipendenti, sindacati e comunità locali, nel processo di promozione della parità di genere.
• Miglioramento Continuo: Approccio basato sul miglioramento continuo per garantire che le politiche e le pratiche di parità di genere evolvano e migliorino nel tempo.

Corsi di formazione sulla Parità di Genere

Contattaci per saperne di più e scoprire come SEN Sistemi può esserti utile, ti forniremo l’assistenza di cui hai bisogno.

Grazie alle nostre sedi di Bologna, San Vito di Cadore (Belluno) e Olbia, possiamo fornire risposte e organizzare corsi di formazione sulla Parità di Genere in maniera tempestiva ed efficace. SEN Sistemi è particolarmente attiva in Emilia-Romagna, sulle province di Bologna, Modena, Ferrara, Parma, Reggio Emilia, Ravenna, Forlì Cesena e Rimini, ma anche in Piemonte, Veneto e Sardegna.

Possiamo offrire corsi di formazione su tutto il territorio nazionale.